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女性の活躍推進を幅広くサポートします。
労働市場が変化していく中、女性が活躍できる職場環境づくりは、中長期的な企業成長において重要な鍵を握っています。
女性活躍推進法の改正で2022年4月以降、101人以上の従業員が在籍する企業は行動計画策定などの法対応が義務付けられることとなりました。
女性活躍推進コンサルティング
- □女性の活躍を推進したいが、具体的にどうやって進めたらよいか分からない
- □管理職やリーダーになりたがらない女性社員が多い
- □求人を出しても女性の応募が少ない
- □出産・育児などで女性社員が辞めてしまう
- □女性活躍推進の認定マークを取得したいが、方法がわからない
このようなことでお困りでしたら、まずはお気軽にご相談ください。
女性活躍推進法への対応
01
- 現状の把握と改善点の洗い出し
- まずは女性活躍推進法に定められている「基礎項目」（必ず把握すべき項目）で自社の女性活躍の状況を把握します。 課題分析を行い、自社の課題であると判断された事項については、さらに原因の分析を深めます。
02
- 一般事業主行動計画
- Step1の分析結果を勘案し、自社にとって有効な行動計画を策定します。 行動計画には、a. 計画期間、b.数値目標、c.取組内容、d.取組の実施時期を盛り込むことが必要です。
03
- 「行動計画」の周知・公表・届出
- 策定した行動計画は、すべての従業員に周知します。また、厚生労働省が運営する 「女性の活躍推進企業データベース」 や自社のホームページに掲載することにより、外部へ公表します。 管轄の都道府県労働局に行動計画を策定した旨の届出を行います。
当社では女性活躍推進のための「一般事業主行動計画」の策定、女性管理職育成・登用へ向けた教育研修、プロジェクトの企画・推進サポート、女性活躍推進に関連する助成金の申請など、幅広くメニューを用意しております。お客様のご要望に沿ったかたちでサポートいたします。
従業員300人以下の中小企業に対しては、厚生労働省から委託を受けた「女性活躍推進アドバイザー」が、行動計画策定と届出のための支援を無料で行っています。 当社代表は「女性活躍推進アドバイザー」を受託していますので、まずはご相談ください。
認定マーク「えるぼし」の取得支援
「えるぼし」とは
女性活躍推進法では、行動計画を策定し、策定した旨の届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取組の実績状況等が優良な事業主は、申請を行うことにより、厚生労働大臣の認定を受けることができます。
認定は、基準を満たす項目に応じて３段階あり、さらに2020年６月からはさらに上の段階の「プラチナえるぼし」も創設されました。認定を受けた事業主は、認定マーク（愛称「えるぼし」）を商品や広告、求人票などに使用することができ、女性の活躍を推進している事業主であることをアピールすることができます。
えるぼし認定マーク
プラチナえるぼし認定マーク
当社では「えるぼし」取得のための申請手続きをサポートします。これからえるぼし取得を目指すお客様については、えるぼし認定の要件を満たすように一般事業主行動計画の内容を工夫することが効率的です。行動計画策定コンサルティングとの併用をお勧めします。
初回ご相談を無料で承ります
（1時間以内、交通費は実費で頂戴します）※オンライン推奨
コンサルティング費用
50,000円～（支援の内容によりお見積りいたします）